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雇主和雇员发生交通事故责任怎么划分 交通事故诉讼程序,起诉对方需要什么资料?

发布时间:2021年7月21日 Tags: 雇主和雇员发生交通事故责任怎么划分,交通事故诉讼程序,起诉对方需要什么资料  来源: 陕西知名律师     http://www.sxzmls.com/

  王继平律师,陕西知名律师,现执业于陕西若定律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。王继平律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

雇主和雇员发生交通事故责任怎么划分

  在实践中,如果雇主和雇员不慎发函俄国交通事故的,那么雇主和雇员发生交通事故怎么划分阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  交通事故发生后首先要冷静下来,然后报警,等待交警前来处理,保护现场,抢救可能遭受危险的人员和财务。如果有雇主和雇员不慎发函俄国交通事故的情况,那么雇主和雇员发生交通事故怎么划分呢下面跟着一起了解一下吧!

  一、雇主和雇员发生交通事故怎么划分

  划分的法律依据:

  1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第9条规定:

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿;

  雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿;

  雇主承担连带赔偿的,可以向雇员追偿。

  2、《侵权法)第14条规定,连带人根据各自大小确定相应的赔偿数额;难以确定大小的,平均承担赔偿;支付超出自己赔偿数额的连带人,有权向其他连带人追偿。

  雇员在雇佣活动中发生交通事故,在雇员存在重大过失的情况下,雇员与雇主的及份额应如何区分

  在雇员重大过失致人损害情形下,雇员应当与雇主承担连带赔偿;雇主承担连带赔偿的,可以向雇员追偿。如何确定雇主的追偿额度,应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性,如无关联性,雇员应当是最终的承担者;如有关联性,雇主、雇员应当按照过错大小各自承担相应的赔偿。

  如果雇员的犯错,与雇主的选任、管理、监督不当存在关联性。同时雇主也是雇员从事雇佣活动的主要受益人,故应当根据雇员、雇主过错的大小比例各自承担相应的赔偿。

  二、雇佣关系的确认和归责原则的适用

  雇佣关系是指雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动,雇主接受雇员提供的劳务并按约定给付报酬的权利义务关系。其特点主要是:双方当事人之间的人身支配与服从管理关系。雇佣关系中双方之间具有支配与服从的关系,雇主为雇员提供合理的劳动条件和安全保障,雇员在受雇期间,其行为受雇主意志的支配与约束,需听从雇主的安排,按其意志提供劳务。

  与雇佣关系容易混淆的是承揽合同。承担合同是承揽人按照定作人的要求工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽合同也涉及到劳务,但雇佣关系以提供劳务为目的,其标的在于劳务本身,雇员提供劳务,需服从雇主的安排,其工作具有某种从属性。而承揽合同则在于一定工作的完成,它的目的不在于劳务本身,而在于劳动成果,劳动本身仅为获得其成果的手段,承揽合同中,承揽人的工作具有独立性,这是二者的本质区别。

  我国法律目前规定的侵权行为可以分为:一般侵权行为和特殊侵权行为。

  一般侵权行为归责原则为过错原则,它是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则,特殊侵权行为的归责原则有两个:一是无过错原则,二是过错推定原则。无过错原则是指当事人实施了加害行为虽然其主观上无过错,但根据法律规定仍应承但的归责原则。我国《民法通则》第一百零六条第三款规定:;没有过错,但法律规定应当承担民事的应当承担民事。;这就是无过错;过错推定原则是指如果被告不能证明自己对损害结果的发生不存在过错,就依法推定其存在过错,应对损害结果承担民事,实际上就是将过错的证明归于被告实行举证倒置。

  过错推定原则仍是以过错作为承担的基础,因而它不是一项独立的归责原则,只是过错原则的一种特殊形式。雇员在雇佣活动中受到伤害的赔偿问题,按照传统的民事侵权理论,属于一般的民事侵权赔偿,就是按照雇主的过错承担。

  西方工业革命后,各国都从法律上不断作出新的调整,将其作为特殊的侵权,适用无过错。我国民法通则对雇员在雇佣活动中受到伤害如何赔偿问题,未作明确规定。为适应社会发展与审判实践的需要,最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定:;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿。……;,这就明确规定了雇主对雇员在从事雇佣活动中受到的损害应当承担赔偿,而且是无过错。

  因此,在雇佣关系纠纷中的损害赔偿,雇主承担民事既不能适用过错原则,也不能适用过错推定原则,在雇佣关系中雇员从事雇佣活动受到损害的,不管雇员有无过错,雇主都应该承担赔偿。当然,并不是说,对所有这类案件,雇主都应该承担全部赔偿,如果雇员有重大过失,仍要求雇主承担全部,这也有违法律的公平与正义。

  根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第二款规定:;适用民法通则第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿时,受害人有重大过失的,可以减轻赔偿义务人的赔偿。;因此,我国法律与司法解释对雇员受害的雇主实行的是无过错原则,但雇员有重大过错可以减轻雇主的,但不能免除雇主的。

  以上就是为您整理的最新雇主和雇员发生交通事故怎么划分的相关内容。综上,如何确定雇主的追偿额度,应当审查雇主与雇员重大过失情形的发生是否存在关联性。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。

交通事故诉讼程序,起诉对方需要什么资料?

  在实践中,如果交通事故的双方当事人经调解不成要走诉讼途径的,那么交通事故诉讼程序,起诉对方需要什么资料阅读完以下内容,一定会对您有所帮助的。

  交通事故每天都在全国各地上演着,发生事故后要妥善处理。如果交通事故的双方当事人经调解不成要走诉讼途径来解决事故纠纷的,应该在法定的期限内起诉。那么交通事故诉讼程序,起诉对方需要什么资料呢下面跟着一起了解一下吧!

  一、交通事故诉讼程序

  起诉:向有管辖权的法院立案庭递交诉状。

  1、立案审查

  符合立案条件,通知当事人7日内交诉讼费,交费后予以立案。不符合立案条件,裁定不予受理,裁定驳回起诉,不服,10日内向上级人民法院提出上诉。

  2、受理

  法院5日内将起诉状副本送达对方当事人,对方当事人15日内进行答辩,通知当事人进行证据交换。可根据当事人申请,做出财产保全裁定,并立即开始执行

  3、排期开庭

  提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人公开审理的案件提前3日进行公告。

  4、开庭审理:宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避。

  法庭调查:当事人陈述案件事实。

  举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见。

  法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证。

  法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷。

  达成调解协议:制作调解书,双方当事人签收后生效,当事人履行调解书内容或申请执行,向法院告诉庭提出再审申请。

  未达成调解协议:合议庭合议作出裁决

  5、宣判

  ①同意判决:当事人自动履行裁判文书确定的义务或向我院告诉庭提出执行申请。

  ②不同意裁判:

  裁定:送达之日起10日内向上级人民法院提出上诉

  判决:送达之日起15日内向上级人民法院提出上诉

  二、交通事故起诉对方需要什么资料

  1、民事起诉状,人民法院和每位被告各一份;

  2、证据材料,主要包括:

  ①医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证、病历和诊断证明;

  ②医疗机构出具的误工时间证明、工作单位出具的收入证明;

  ③用以证明交通费的正式票据;

  ④受害人及近亲属的户籍证明,如受害人系农村户口,提供发生交通事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的证明;

  ⑤受害人丧失劳动能力或者伤残的证明;

  ⑥被扶养人与受害人系近亲属的证明,以及被扶养人为未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的证明;

  ⑦其他证据材料,如《交通事故认定书》等。

  以上证据材料需根据案件具体情况做相应增减,并按民事起诉状的份数提交给人民法院。

  3、还需向人民法院提交原告身份证复印件或者营业执照副本复印件等材料。

  4、如委托律师代理,需与律师事务所签订委托代理合同,签署授权委托书。

  以上就是为您整理的最新交通事故诉讼程序,起诉对方需要什么资料的相关内容。综上,交通事故起诉时,当事人可以要求的赔偿需要根据受害方的情况决定,主要是人身伤害赔偿、伤残赔偿、死亡赔偿、财产赔偿等项目,不同的情况可以要求的赔偿也不同如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询我们的律师。



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